いよいよ夫の６５歳の誕生日が来ます。
６０歳で定年退職して、再雇用契約を結んで働いてきましたが、その１年毎の更新も６５歳以降はできません。
今の会社では、完全にリタイアです。
夫は大卒で今の会社に入社して、４０年以上１度も転職をせずに務めています。
勝手に社名が代わったり、グループ内で行ったり来たりで同じ会社名で４０年以上というわけではありませんが、母体は変わりません。
夫の年代では特に珍しいことではないけれど、今の若い世代にとってはレアなケースになるのでしょうね。
最後の１年はコロナ禍で在宅勤務もあり、通勤はかなり減りました。
リタイア＝自宅にいる ということでは、私の中では生活パターンとすれば、もうリタイアしたと同じです。
でも、夫にすれば、大きな違い。
所属を離れるというのは、気持ち的に大きな変化のようです。
肩書を離れるのは６０歳定年で経験済みですよ。
今回、夫ははじめて失業保険をもらいます。
６５歳以降も働く意欲がある、ということですかね。
で、今の会社の退職日が失業保険の給付に大きな違いがあります。
具体的には、退職日が６５歳誕生日１日前と２日前以前。
４月１日誕生日場合。３月３１日付だと、６５歳で退職したことなる。
この場合は高年齢求職者給付金（正式名）私たちは失業保険と呼んでしまいますが。。
３月３０日付だと６５歳前に退職したことになる。
この時に受給するのは失業手当で、６５歳未満の年齢なら、若い人たちと同じです。
この二つ、大きな違いは支給日数です（夫のケースです）。
高年齢求職者給付金 ５０日
失業手当 １５０日
細かく見ていくと、１日の上限金額とか、賃金日額の支給割合に差がありますが、夫の今の給与水準では、大きな違いはないようです。
私たち夫婦のとらぬ狸の皮算用では、日額４０００円。
高年齢求職者給付金 ２０万円
失業手当 ６０万円
の給付になります。
これはもう、６５歳の誕生日２日前以前の退職日に決まりです。
会社の担当者も慣れたもので、夫の希望通りに誕生日の５日前に退職することになりました。
それまでは、有給休暇も消化するようで。。。。
週３日の勤務ですから、これからの勤務日はほとんど有給になりそうな予感。。。。
あ、この失業手当は、６５歳からの年金支給には、影響はないそうです。
我が家は、年金は６５歳から、繰り下げもせずに、受け取ります。
繰り下げ受給だと金額が増えることは知っていますが、その間の収入が途絶えてしましますからね。。。
失業手当金は思ってもみなかったので、計算しただけで嬉しくなりました！
