夫が退職時に必要な事務手続きの書類一式を受け取りました。
早速二人でチェックです。
夫はこの手の事務手続きは苦手、私は興味津々ということで、いいバランスです。
再雇用に切り替わった時は、会社を辞めたわけではないので、事務手続きが必要なことは何もありませんでした。
お給料が減っただけ。
でも今回は、手続きが必要です。
まず、健康保険。
完全リタイア後の選択肢は以下の４つです。
（1）会社員の家族の健康保険の被扶養者になる
（2）退職した会社の健康保険の任意継続被保険者になる
（3）特例健康保険組合の特例退職被保険者になる
（4）国民健康保険に加入する
（１）の場合。
我が家だったら、長女の被扶養者になる、ということですよね。
「60歳以上の人の場合は年収180万円未満で、その金額が子どもからもらっている仕送りよりも少ないこと」が条件なので、我が家の場合は不可能です。
夫の会社は（３）の制度がありますから、（２）～（４）の選択になります。
選ぶポイントはもちろん保険料です。
もらってきた会社からの書類には、（２）と（３）に金額が明示されていました。
この金額は世帯ごとなので、次女も含めています。
（2）の退職した会社の健康保険の任意継続被保険者になる場合
任意継続被保険者は、２年間期間限定ですが、保険料は変動しません。
保険料は、退職直前の給与で決まるようで、夫の給与だと、
毎月約１３０００円強 年間１６万円弱
（3）特例健康保険組合の特例退職被保険者になる場合
これは、直近の給与額に関係なく、健康保険組合で一律に保険料が決まります。
毎月約２４０００円強 年間３０万円弱
２年後に任意継続被保険者が終わってからも、加入できるシステムのようです。
（4）国民健康保険に加入する場合
これは、住んでいる区役所のＨＰを検索して試算しました。
収入は年金の受給見込み額で入力しました。
扶養家族は、次女も含めた３人です。
年間５０万円強 毎月約４２０００円でした。
ちなみに夫婦ふたりだと、年間４５万円ほど。 毎月約３７０００円。
もうこれは、文句なしに（2）退職した会社の健康保険の任意継続被保険者になる
に決定です。
今まで一緒に収めていた介護保険料が、６５歳以上からは別枠になることも、初めて知りました。こちらは年金からの天引きになります。
これも、区のＨＰで調べると、年間１３～１２万円です。毎月約１万円。
今年の保険料は９か月分でしょうか？
（１６万∔１３万）＊３／４ ≒ ２２万円
ということで、退職後の必要経費の一つが、明らかになりました！
